28hb Julai 2011 (7.15am) seluruh staf PPTP Kg.Awah dan pegawai Hortikultur Pahang Barat yang bertempat di PPTP Kg Awah bersatu tenaga menjayakan program yang dianjurkan.
Dengan aktiviti ini sudah pastinya dapat memastikan sebahagian petak tanaman dipulihara, kekurangan pekerja dan ketiadaan pekerja sambilan menyebabkan banyak aktiviti pemuliharaan terjejas..
Selain itu dengan aktiviti ini semoga dapat menjalinkan kerjasama dan hubungan baik sesama pekerja dan pegawai.
.....................................................................................Bersatu tenaga membanting tulang.
Thursday, July 28, 2011
Thursday, July 21, 2011
Lawatan Sambil Belajar ke Ladang Nanas di Simpang Rengam,Johor
| Varieti Josaphine |
| MD2 |
| JOSA |
| N36 |
| Tunggul lama dibiarkan sebagai pancang tanam semula |
| sulur anak & sulur jambak |
| jarak 1 kaki |
| jarak 2 kaku |
| tunggul lama yang ditinggalkan |
| timbunan sulur |
| perlu dicelup dalam bancuhan racun kulat |
| Semburan campuran baja |
| buruh asing memunggah sulur pokok |
| Lori memunggahkan hasil ladang ke pasaran |
| Inovasi petani bagi varieti MD2 bagi mengelakkan rekahan buah akibat pancaran terik matahari |
| Varieti MD2 yang sangat manis & 'crunchy' isi tidak makan lidah (tajam) |
| Pegawai pertanian Hortikultur Pahang bersama pegawai Lembaga Nanas dan petani di rumah pengumpulan di ladang. |
Terima kasih dan penghargaan buat KU Hortikultur Pahang En.Mohd Desa b Yasin yang memberi kebenaran kepada pegawai daripada Hortikultur Pahang Barat bagi mengadakan sesi lawatan sambil belajar ini yang akan dijadikan rujukan beliau dalam sesi latihan SMO pada 28hb Julai 2011 nanti.
Ucapan ribuan terima kasih juga ditujukan buat pegawai daripada Lembaga Nanas yang sanggup mengiringi ahli kumpulan kami.
serta semua pihak yang terlibat samada secara langsung atau pun tidak langsung.
..........................................................sekian,terima kasih
Amanat Terakhir daripada Pegawai Yang disegani...
Setinggi-tinggi penghargaan buat En.Nasaruddin bin Harun,PKC selam dalam perkhidmatan kerajaan dan selama bersam kami warga Hortikultur Pahang....
Jasa & Ilmu yang dicurahkan sentiasa di ingatan..
Contoh Pegawai yang sangat luhur & bertanggngjawab terhadap tugas yang diberikan...
Terima kasih atas perkongsian ilmu...
Jasa & Ilmu yang dicurahkan sentiasa di ingatan..
Contoh Pegawai yang sangat luhur & bertanggngjawab terhadap tugas yang diberikan...
Terima kasih atas perkongsian ilmu...
Latihan SMO vs 'Hands on"
Istilah berikut begitu sinonim dengan kami pegawai-pegawai pengembangan & unit teknikal di Jabatan Pertanian.
SMO : Subject Matter Officer
Merujuk kepada pegawai-pegawai teknikal yang berkepakaran khas (termasuk daripada Jabatan Pertanian Negeri), untuk memberi ceramah/taklimat kepada pegawai-pegawai pengembangan di kawasan @ "Front Lines" bagi penyampaian teknologi/amalan pertanian baik.
Dimana akhirnya, pegawai tersebut akan menyampaikan pula ilmu yang telah diperturunkan oleh latihan SMO tadi kepada golongan sasar dalam aktiviti "Hands on" mereka di kawasan masing-masing.
"Flow" @ susuran gerak kerja ini perlu difahami oleh pegawai-pegawai pengembangan bagi mengelakkan sistem kerja menjadi kelam kabut dan terdapat kepincangan, yang mana pegawai-pegawai pengembangan kawasan kurang mahir untuk menjadi penyampai maklumat jika hanya 'flow'nya hanya melibatkan pegawai latihan 'SMO' sahaja..
Dalam komunikasi berkesan, penyampaian maklumat perlu melibatkan interaksi banyak pihak yang terlibat dalam proses komunikasi tersebut,iaitu orang yang menyampaikan maklumat, mereka yang menerima maklumat dan media yang digunakan....semua elemen ini adalah faktor penting dalam kejayaan sesuatu penyampaian mesej daripada maklumat yang hendak disampaikan.
Gangguan dalam proses komunikasi juga boleh menyebabkan mesej yang hendak disampaikan tidak berjaya diterima @ difahami oleh golongan sasar. Dan gangguan tersebut meliputi banyak faktor, smada daripada penyampai mesej, media yang digunakan dalam penyampaian dan faktor sekitar/sosiologi setempat. Penyampai (pegawai pengembangan) perlu mempunyai sensitiviti yang peka untuk tujuan penyaluran mesej itu diterimapakai oleh golongan sasar...
..................................Etika Komunikasi Berkesan;
Jangan sombong jika anda berilmu,
Orang yang mulia adalah mereka yang berilmu
Dan tidak kedekut dengan Ilmunya.
SMO : Subject Matter Officer
Merujuk kepada pegawai-pegawai teknikal yang berkepakaran khas (termasuk daripada Jabatan Pertanian Negeri), untuk memberi ceramah/taklimat kepada pegawai-pegawai pengembangan di kawasan @ "Front Lines" bagi penyampaian teknologi/amalan pertanian baik.
Dimana akhirnya, pegawai tersebut akan menyampaikan pula ilmu yang telah diperturunkan oleh latihan SMO tadi kepada golongan sasar dalam aktiviti "Hands on" mereka di kawasan masing-masing.
"Flow" @ susuran gerak kerja ini perlu difahami oleh pegawai-pegawai pengembangan bagi mengelakkan sistem kerja menjadi kelam kabut dan terdapat kepincangan, yang mana pegawai-pegawai pengembangan kawasan kurang mahir untuk menjadi penyampai maklumat jika hanya 'flow'nya hanya melibatkan pegawai latihan 'SMO' sahaja..
Dalam komunikasi berkesan, penyampaian maklumat perlu melibatkan interaksi banyak pihak yang terlibat dalam proses komunikasi tersebut,iaitu orang yang menyampaikan maklumat, mereka yang menerima maklumat dan media yang digunakan....semua elemen ini adalah faktor penting dalam kejayaan sesuatu penyampaian mesej daripada maklumat yang hendak disampaikan.
Gangguan dalam proses komunikasi juga boleh menyebabkan mesej yang hendak disampaikan tidak berjaya diterima @ difahami oleh golongan sasar. Dan gangguan tersebut meliputi banyak faktor, smada daripada penyampai mesej, media yang digunakan dalam penyampaian dan faktor sekitar/sosiologi setempat. Penyampai (pegawai pengembangan) perlu mempunyai sensitiviti yang peka untuk tujuan penyaluran mesej itu diterimapakai oleh golongan sasar...
..................................Etika Komunikasi Berkesan;
Jangan sombong jika anda berilmu,
Orang yang mulia adalah mereka yang berilmu
Dan tidak kedekut dengan Ilmunya.
SMO "Peranan & Tanggungjawab Bhg Hortikultur" - Part 6
Berikut adalah kertas kerja yang dibentangkan oleh En. Noor Azlan bin Othman dalam
Kursus Induksi Pegawai Baru di PLP Pintu Padang,Raub,Pahang
bertarikh : 20hb.Julai 2011 (Rabu)
Tajuk Kertas Kerja : Peranan &Tanggungjawab Bahagian Hortukultur.
Terima kasih kepada diucapkan kepada pihak JPN Pahang yang sudi menjemput dan juga kepada peserta yang menghadiri.
Kursus Induksi Pegawai Baru di PLP Pintu Padang,Raub,Pahang
bertarikh : 20hb.Julai 2011 (Rabu)
Tajuk Kertas Kerja : Peranan &Tanggungjawab Bahagian Hortukultur.
Terima kasih kepada diucapkan kepada pihak JPN Pahang yang sudi menjemput dan juga kepada peserta yang menghadiri.
Friday, July 15, 2011
DURIAN BELANDA (Annona muricata)
Alam: Tumbuhan
Divisi: Magnoliophyta
Kelas: Magnoliopsida
Order: Magnoliales
Famili: Annonaceae
Genus: Annona
rujukan :
Divisi: Magnoliophyta
Kelas: Magnoliopsida
Order: Magnoliales
Famili: Annonaceae
Genus: Annona
| Spesies: | A. sp. (Annona muricata L.;Annona muricata; Annona sericea, Annona macrocarpa, A. cearensis, Guanabanus muricatus |
| anak pokok durian belanda |
| buah durian belanda matang |
| isi buah durianbelanda matang |
rujukan :
- http://ms.wikipedia.org/wiki/Durian_Belanda
- http://stinkyspikes.wordpress.com/2010/03/29/durian-belanda-not-durian-at-all/
- http://animhosnan.blogspot.com/search/label/DURIAN%20BELANDA
Putrajaya Flower & Garden Festival 2011 - "Floria"
Bermula 9hb Julai hingga 17hb Julai 2011,
bertempat di Waterfront,Presint 2,Putrajaya.
dengan tema : 'Roses are forever'
Kita hayati suasana sekitar festival berlangsung;
Subscribe to:
Posts (Atom)

